印度三星员工罢工升级，诉求包括岗位“家族传承”

　　据三星电子内部人士透露：“关于薪资调整，公司持开放态度，愿意在合理范围内给予增长，但员工期望的短期内薪资翻倍等极端要求，目前难以实现。”

　　三星电子位于印度的工厂正面临一场持续了三周的罢工风波，罢工人数超过千人。管理层与员工工会在承认工会地位及薪资提升问题上陷入了僵局。

　　韩国《国民日报》9月25日披露称，该报获得独家信息，三星电子印度工厂的员工不仅要求大幅提高薪资，还提出了包括缩短工时、特殊福利在内的多项改革要求。其中，最引人注目的莫过于“岗位世袭”的提议，即员工一旦去世，其家属(在符合一定条件下)应被自动雇佣为继任者。

　　当前，该工厂共有1800余名员工，其中超过千人自9月9日起便停止了工作。他们的核心诉求是工资在三年内从现有的3.5万卢比(约合2943元人民币)提升至7.1万卢比(约合5969元人民币)。

　　然而，三星电子方面在声明中指出，该工厂所在的钦奈地区，工人平均工资仅为1.9万卢比(约合1597元人民币)，而三星工厂员工的薪资已高出地区平均水平84%。

　　此外，员工们还希望将现有的每周工作6天、每天8小时的制度，改为每周工作5天、每天7小时，从而实现每周35小时的工作时长，这一标准甚至低于三星电子韩国总部的每周40小时工作制。

　　工会方面还进一步提出了“雇佣继承制”的具体细节，要求公司在员工去世后，除非有明确的、不符合规定的理由，否则应继续雇佣其家属作为员工。同时，工会还请求三星电子每年为员工的子女支付私立学校的学费，金额高达上万卢比。

　　三星电子方面重申，对于薪资增长持开放态度，但坚决反对不切实际的快速翻倍要求。

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