松下、日立等日本多家企业宣布将引入周休3天制

　　据多家日媒报道，日本松下控股4月18日宣布，该企业2022年度内将面向有意愿的员工试验性引入“选择性一周三休”工作制。据称，这项举措是为了推进工作方式多样化，给员工在护理、育儿和发展副业方面提供支持。

　　松下控股尚未公布“一周三休制”实际适用人群的工种和部门将会是哪些，工资支付方式等细节也还在与工会探讨之中。但据了解，本次的“试验对象”将会是松下控股及其子公司中5000名的非一线员工，这一数字占公司总人数的约8%。

　　值得一提的是，松下控股集团的创始人松下幸之助1965年在日本国内首次引入了“一周五天”工作制。

　　在松下控股之前，据《日本经济新闻》4月11日报道，日立制作所计划在2022年度以其总部的1万5千名员工为对象，取消每日3.75小时的最短工作时间，引入每月工作时间可根据工作日灵活分配的新制度，“一周三休”成为可能。

　　这一制度并不会对每月总工作时间和薪资造成影响，但增加了员工选择工作和休假时间的灵活性。例如，将每天的工作时间从原定的7.75小时延长至9-10小时，就可以将每周2天的休息日延长至3天。或者，在半个月里每天工作较长时间，就可在月底选择休长假。

　　日本瑞穗金融集团更是早在2020年底便宣布，在旗下的五家企业中，引入每周休3-4天的制度，覆盖面达约4万5千名员工。不过，瑞穗金融集团选择的是与日立制作所不同的方案，周休3天的员工薪资会降到正常水准的80%，周休4天则降至60%。

　　越来越多日本企业加入“一周三休制”，或许是受到冰岛政府相关试验的启发。2015年至2019年间，2500名工作者(占冰岛劳动人口的1%)参与了由冰岛政府和首都雷克雅未克市议会组织的不减少薪资的“一周三休制”试验。结果表明，这项制度不但让工作者单位时间内工作效率有所提升，还增加了他们的幸福感。

　　日本厚生劳动省2021年公布的数据显示，日本现有8.5%的企业每周休息日达到两天以上。这些企业希望通过宽松的工作环境确保留住人才，以缓解离职率高、人手短缺的困境。

　　对于“一周三休制”，有调查显示，多数日本民众表达了支持。这项制度的赞成者给出了“可以更好地休息”、“有更多时间投入兼职”、“得以避免周末的拥堵”、“能多花时间在家陪孩子了”等理由，但也有人从“收入减少，支出却因外出更多而增加”、“更难找到工作节奏”等角度对“一周三休制”提出反对意见。

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